Doğru kişiyi doğru göreve koymak | Güçlü Halka lider gelişim programı
Çok çalışıp mutsuz olan ekiplerde sorun çoğu zaman kişide değil, kişiyle görev arasındaki uyumsuzlukta. Güçlü Halka programında karakter analizinden iş devrine, liderlere neler kazandırdığımızı anlatıyoruz.
Videonun metni
Süreç ve yazılım, ancak onu kullanan insanlar kadar güçlüdür. Bu yüzden döngümüz insanla başlıyor.
Çok çalışıp mutsuz olan ekipler var. Emek veriliyor, ama istenen sonuç gelmiyor. Çoğu zaman sorun kişide değil, kişiyle görev arasındaki uyumsuzlukta.
Programımızın adı Güçlü Halka. Bir zincir, en zayıf halkası kadar güçlüdür. Doğru görevde, en zayıf görülen halka bile en güçlü halkaya dönüşebilir.
Önce çalışanların karakteristik özelliklerini analiz ediyoruz. Kim başarıya koşar, kim tekrar eden işi sever, kim görev adamıdır? Sonra herkesi karakterine uygun göreve yerleştiriyoruz.
Müşteri sizden bir ürün istedi; siz kaynak harcayıp başka bir ürün ürettiniz. Müşteri onu almaz. Liderlere, yöneticinin, müşterinin ve pazarın beklentisini doğru algılamayı kazandırıyoruz.
Liderler; ekibini tanımayı, riski ve potansiyeli görmeyi, personel yetiştirmeyi ve stresi kontrollü yönetmeyi öğreniyor.
Ekibi büyüdüğü hâlde her işi kendisi yapan yöneticiler için iş devri bir düzen işidir. İşi, doğal olarak iyi yapacak kişiye devretmek; bilgiyi kişide değil süreçte tutmak; her işin en az iki kişi tarafından yapılabilmesini sağlamak.
Güçlü Halka, kurumsal dönüşümle birlikte çalışır. Hedefler bölümlere ve kişilere kırılırken, o hedefleri gerçekleştirecek insanlar da doğru yere konur. Amaç; daha huzurlu, daha mutlu ve daha başarılı bir çalışma ortamı.
Ekibinizdeki güçlü halkaları birlikte bulalım. Web sitemizden süreç analizi isteyin.